针对您作为小时工生病没有去上班且没有请假的情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您妥善处理这一问题：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者在患病或非因工负伤时，享有休息休假的权利。虽然小时工与正式员工在劳动合同形式上可能有所不同，但您同样受到劳动法的保护。在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应给予一定的病假待遇（如果适用的话，具体根据您与用人单位的约定或当地劳动法规）。
二、尽快与用人单位沟通
主动说明情况：
- 尽管您没有提前请假，但一旦意识到自己生病无法上班，应尽快与用人单位（如直接上级、人力资源部门或负责排班的同事）取得联系，详细说明自己的病情和无法上班的原因。
- 可以通过电话、短信、邮件或即时通讯工具等方式进行沟通，确保对方及时了解您的情况。
提供医疗证明：
- 如果可能的话，尽快前往医院就诊，并获取医生开具的病假证明、诊断报告等相关材料。
- 将这些证明材料提交给用人单位，以证明自己确实因病无法正常工作。这有助于增加您请假的可信度，并减少用人单位的疑虑。
三、协商解决方案
补假或调整工作时间：
- 与用人单位协商，看是否可以补办请假手续，或者调整后续的工作时间以弥补这次缺勤。
- 如果您的病情允许，也可以考虑在病情好转后加班或延长工作时间，以平衡这次缺勤对工作的影响。
了解用人单位的规章制度：
- 仔细研究您与用人单位签订的合同或相关规章制度，明确其中关于请病假的具体流程和条件。
- 如果用人单位的规定违反了法律法规，您有权提出异议，并要求用人单位按照法律规定执行。
四、依法维权（如必要）
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 投诉前，请确保已收集足够的证据，如医疗证明、与用人单位沟通的记录等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
寻求法律援助：
- 如果问题复杂或涉及较大权益，您可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应特别注意记录和保存所有相关的证据，如医疗证明、请假申请记录、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等。
- 这些证据在日后可能的劳动争议处理中将起到至关重要的作用。
保持冷静与专业：
- 尽管生病可能让您感到焦虑或不安，但请尽量保持冷静和专业的态度。
- 避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
综上所述，作为小时工生病没有去上班且没有请假时，您应首先了解自己的权益，尽快与用人单位沟通并提供医疗证明，协商解决方案。如果问题无法解决，您可以依法维权并寻求法律援助。希望这些建议能帮助您妥善处理这一问题。