劳务派遣的工人在病假期间是有工资的，具体计算方式和标准如下：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了劳务派遣单位作为用人单位的责任和义务，包括支付劳动报酬等。同时，劳动者在患病或非因工负伤期间，依法享有医疗期，并在此期间内获得相应的工资待遇。
2. 病假工资计算原则：
   • 不得低于最低工资标准的80%：根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 结合劳动合同和集体合同：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的更高标准约定，则按照约定执行。

二、具体计算方法

假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。

• 最低病假工资计算：
  • 按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为：\(2000元 \times 80\% = 1600元\)。
• 实际支付：
  • 如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即\(3000元 \times 70\% = 2100元\)），则用人单位应按照约定支付2100元。

三、注意事项

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，应负责支付劳务派遣工的病假工资，并确保其不低于法定标准。

2. 与用工单位的沟通：

   • 劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。用工单位也有义务配合劳务派遣单位，提供必要的支持和协助。

3. 保留相关证据：

   • 用人单位和劳务派遣工都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在发生争议时，可以作为证明双方权益的重要依据。

4. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。不同长度的医疗期对应不同的病假工资支付比例（尽管这一比例通常不低于最低工资标准的80%，但具体可能因地区而异）。因此，在计算病假工资时，需要明确医疗期的具体长度。

总结与建议：劳务派遣的工人在病假期间是有工资的，且工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算时，还需结合劳动合同、集体合同以及医疗期的长度等因素进行综合考虑。如果你或你身边的劳务派遣工人遇到了病假工资支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。