结论：职务犯罪在法院阶段还没判决时工资停发，并不直接代表案件不理想。工资停发与案件最终判决结果之间没有必然的因果关系，需要从多个角度来理解和分析这一现象。
分析角度一：工资停发的可能原因
单位内部规定或政策：
- 有些单位在员工涉嫌职务犯罪被立案调查或起诉后，会根据内部规定或政策暂时停发工资。这是单位为了管理需要或风险控制而采取的措施，并不直接反映案件的严重程度或判决结果。
法律程序或司法实践：
- 在某些情况下，法院或相关司法机关可能会根据案件的具体情况，建议或要求单位暂时停发涉嫌犯罪员工的工资。这通常是为了确保案件的公正审理或防止财产转移等，同样不直接代表案件不理想。
员工个人行为或态度：
- 如果员工在涉嫌职务犯罪后，态度不端正或拒绝配合调查，单位可能会根据内部规定停发其工资作为惩罚或督促措施。
分析角度二：工资停发与案件判决结果的关系
无直接关联：
- 工资停发是单位或司法机关在案件审理过程中的一种管理或控制措施，与案件的最终判决结果没有直接的因果关系。案件的判决结果取决于证据的充分性、法律的适用性以及法官的裁量权等多个因素。
可能间接影响：
- 虽然工资停发不直接决定案件结果，但长期停发工资可能会对员工的生活和心理状态产生影响，进而可能间接影响其在案件中的表现或态度。然而，这种影响通常是间接的，且难以量化。
分析角度三：应对建议
保持冷静与配合：
- 如果员工涉嫌职务犯罪且工资被停发，应保持冷静，积极配合司法机关的调查和审理工作。这有助于维护自己的合法权益，并可能对案件的最终结果产生积极影响。
了解法律程序与权利：
- 员工应了解自己在案件中的法律程序和权利，包括申请取保候审、提出辩护意见等。这有助于员工更好地维护自己的合法权益，并可能对案件的审理产生积极影响。
寻求专业法律帮助：
- 如果员工对案件的处理或工资停发等问题存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地应对案件和保护自己的合法权益。
总结与提醒：
职务犯罪在法院阶段还没判决时工资停发，并不直接代表案件不理想。工资停发可能是单位内部规定、法律程序或司法实践等多种因素的结果。员工应保持冷静与配合，了解法律程序与权利，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。