作为家长，在得知孩子被单位辞退后，与老板进行沟通时，可以从以下几个角度来考虑和准备：

1. 了解辞退原因：

   • 核心前提：首先，需要明确孩子被辞退的具体原因。是因为工作表现不佳、违反公司规定，还是公司经济性裁员等？
   • 沟通建议：在与老板沟通时，可以礼貌地询问辞退的具体原因，并要求老板提供书面的辞退通知或相关证据。这有助于你了解事情的全貌，并为后续可能的法律行动做准备。

2. 核实辞退程序的合法性：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要遵循一定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果用人单位未按照法定程序辞退员工，可能构成违法辞退。
   • 沟通建议：询问老板辞退程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付了应得的经济补偿等。如果老板未能提供合法辞退的证据或程序存在瑕疵，你可以考虑进一步采取法律措施。

3. 协商经济补偿：

   • 法律背景：如果孩子被合法辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的金额通常与员工的工作年限和工资水平有关。
   • 沟通建议：在与老板沟通时，可以就经济补偿问题进行协商。你可以根据孩子的实际情况和法律规定，提出合理的经济补偿要求。如果老板拒绝支付或支付的金额低于法定标准，你可以考虑通过法律途径来维护孩子的权益。
   • 计算公式（如适用）：经济补偿的计算公式通常为“工作年限×月工资”。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限超过12年，则按照12年计算经济补偿。

4. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 法律建议：在与老板沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如辞退通知、工资单、工作合同等。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。
   • 进一步行动：如果与老板的沟通未能达成满意的结果，或者你认为孩子的权益受到了侵害，可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

5. 关注孩子的心理和情绪：

   • 人文关怀：除了法律层面的沟通外，作为家长，还需要关注孩子的心理和情绪状态。被辞退可能对孩子造成一定的心理压力和情绪波动，家长需要给予足够的支持和安慰。

在与老板沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。同时，也要尊重老板的意见和决定，以寻求双方都能接受的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。