结论：是否需要继续打卡上班取决于公司停工停产的具体安排和法律规定，分情况说明如下：

1. 公司明确停工停产且无需到岗
   若公司已通过书面通知、邮件或公告明确告知全体员工停工停产，并说明无需到岗工作（例如因经营困难、疫情等客观原因），则员工无需继续打卡上班。此时公司仍需按《工资支付暂行规定》支付基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%），且不得以“旷工”为由解除劳动合同。

2. 公司未明确停工范围或要求部分到岗
   若公司仅口头通知停工，或要求部分岗位继续到岗（如行政、财务等），而您所在岗位被要求停工但未明确是否需打卡，则需谨慎处理：

   • 建议主动书面确认：通过邮件或微信向直属领导或HR确认“是否需要到岗及打卡”，保留沟通记录；
     
   • 若未获明确答复：可暂时按原考勤制度打卡，避免被认定为旷工，同时收集公司停工证据（如通知、同事证言等）。

3. 公司单方面停工但要求打卡
   若公司停工却要求员工每日打卡但不安排工作，可能涉嫌变相降低待遇或逼迫离职。此时：

   • 可拒绝无意义打卡：但需保留公司要求打卡的证据（如通知、录音），并书面提出异议（如“公司未安排工作却要求打卡，是否视为正常出勤？”）；
     
   • 警惕违法解除风险：若公司后续以“旷工”为由开除，可主张违法解除赔偿金（2N）。

关键提醒：

• 无论是否打卡，均需保留公司停工通知、工资发放记录、沟通证据等材料；
  
• 若公司停工超过一个工资支付周期（通常为1个月）仍未支付生活费，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职并要求经济补偿；
  
• 各地政策可能有差异（如上海、广东对停工生活费标准有特殊规定），建议结合当地规定进一步核实。

建议行动：
若您已遇到此类情况，可直接向我提供公司通知内容、考勤要求等细节，我将为您分析具体风险并制定应对方案。