核心结论：公司老板要求你转外包这一行为，可能涉及劳动合同变更、劳动关系转移及权益保障等多方面法律问题，需分情况讨论并采取相应措施。以下从不同角度展开分析：

1. 若原劳动合同未到期，公司单方面要求转外包可能构成违法变更

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如工作岗位、用人单位主体）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商，直接要求转外包，属于违法变更劳动合同。
• 应对措施：
  • 明确拒绝：书面告知公司你不同意变更劳动合同，要求继续履行原合同。
  • 保留证据：保存公司要求转外包的通知、邮件、聊天记录等证据。
  • 投诉或仲裁：若公司强行变更，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。

2. 若公司通过“劳务派遣”或“业务外包”形式转移劳动关系，需区分法律性质

• 劳务派遣：
  • 法律关系：若公司与你解除劳动合同，转由劳务派遣公司签订合同并派回原岗位，属于劳动关系转移。
  • 合法性条件：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且需经职工代表大会或全体职工讨论同意。
  • 风险点：若公司未履行法定程序，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。
• 业务外包：
  • 法律关系：若公司将业务整体外包给第三方，你与原公司的劳动关系可能终止，需与外包公司重新签订合同。
  • 合法性条件：公司需依法与你解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员等），并支付经济补偿（N）。
  • 风险点：若公司未支付经济补偿或违法解除，你可主张赔偿金或继续履行合同。

3. 若你同意转外包，需注意以下权益保障问题

• 劳动合同条款：与外包公司签订合同时，需明确工作岗位、薪酬、社保、工作时间等条款，避免低于原合同标准。
• 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，若原公司未支付经济补偿，你在外包公司的工作年限应连续计算，影响未来经济补偿或赔偿金数额。
• 社保缴纳主体：确保外包公司依法为你缴纳社保，避免出现断缴或漏缴情况。

4. 建议行动步骤

• 第一步：与公司沟通，要求书面说明转外包的具体原因、形式及对劳动关系的影响。
• 第二步：根据公司回复，评估是否接受转外包。若拒绝，明确书面反对并保留证据；若接受，仔细审查新合同条款。
• 第三步：若公司违法操作，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

总结：公司要求转外包可能涉及劳动合同变更、劳动关系转移及权益保障等复杂法律问题。建议你根据具体情况，结合上述分析采取相应措施，必要时可直接向我咨询具体法律问题。