结论：帮人做临时工受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、个人责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果临时工在提供劳务过程中受伤，且雇主（即接受劳务的一方）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需承担相应的赔偿责任。
   • 实际案例：假设临时工在搬运货物时，因雇主提供的搬运工具存在安全隐患（如绳索断裂）而导致受伤，此时雇主需承担赔偿责任。

2. 个人责任：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果提供劳务一方因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，则其自身需承担一定的责任。
   • 实际案例：若临时工在操作机器时，未按照雇主的安全操作规程进行，导致自己受伤，此时临时工自身需承担部分责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果临时工的受伤是由第三方造成的（如其他工人的故意伤害、外部车辆的撞击等），则责任应由第三方承担。
   • 实际案例：假设临时工在工地工作时，被其他工人的违规操作导致的物体砸伤，此时责任应由违规操作的工人或其雇主承担。

4. 特殊情况：

   • 工伤保险：如果临时工与雇主之间形成了劳动关系（而非简单的劳务关系），且雇主已为其缴纳了工伤保险，则临时工在受伤后应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。但需要注意的是，临时工通常不被视为传统意义上的“职工”，因此是否享受工伤保险待遇需根据具体情况和当地政策判断。
   • 雇佣关系认定：在实际操作中，临时工与雇主之间是否形成劳动关系或劳务关系，往往需要根据双方的具体约定、工作性质、工作时间等因素综合判断。如果双方存在争议，可能需要通过法律途径解决。

建议：

• 如果您作为临时工受伤，首先应尽快就医并保存好相关医疗记录。
• 其次，与雇主沟通了解事故原因及责任归属，并尝试协商解决赔偿问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。

后续行动：如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供针对性的解答和建议。