员工是否需要承担责任，需根据其主观明知程度、具体行为及在销售假鞋活动中的地位综合判断。具体分析如下：

1. 若员工不知情，一般不承担法律责任
   如果员工对所售商品为假鞋完全不知情（例如被雇主欺骗、未参与进货环节且无合理理由怀疑商品真实性），通常不构成违法或犯罪。此时员工属于“被利用者”，法律责任应由实际组织销售假鞋的雇主或管理者承担。但员工需注意保留证据（如工作记录、沟通记录等），证明自己无主观故意，避免被牵连。

2. 若员工明知故犯，可能面临行政或刑事处罚

   • 行政责任：根据《产品质量法》第五十条，销售明知是假冒注册商标的商品，市场监管部门可没收违法所得、罚款（违法所得一倍至三倍，或货值金额50%至3倍）；情节严重的，可吊销营业执照。
     
   • 刑事责任：若销售金额达到5万元以上，可能构成《刑法》第二百一十四条规定的“销售假冒注册商标的商品罪”，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；销售金额25万元以上的，属“数额巨大”，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
     关键点：员工是否“明知”需结合其职位、参与程度（如是否负责进货、定价、宣传等）综合判断。普通销售员若未参与核心环节，可能被认定为从犯，处罚相对较轻。

3. 员工可采取的应对措施

   • 立即停止行为：若发现雇主销售假鞋，应拒绝继续参与，避免扩大风险。
     
   • 收集证据：保留工作合同、工资记录、商品来源证明（如雇主提供的虚假授权文件）、同事证言等，证明自己无主观故意或被迫参与。
     
   • 举报或离职：可向市场监管部门或公安机关举报雇主违法行为；若担心被牵连，可选择离职并留存离职证明。
     
   • 协商解决：若已涉及法律纠纷，可与雇主协商，要求其出具书面声明承担全部责任（需谨慎，避免被认定为共犯）。

建议：若您或身边人涉及此类情况，可进一步向我描述具体细节（如职位、参与环节、是否知情等），我会结合案例为您分析风险并提供应对方案。