针对您工作两年合同期内被辞退且已签合同的情况，关于赔偿问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。
一、赔偿情况概述
工作两年合同期内被辞退，赔偿情况主要依据辞退的合法性及具体原因来确定。合法辞退与违法辞退的赔偿标准截然不同，因此首先需要明确辞退的性质。
二、合法辞退与赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，您工作两年，因此应获得2个月工资作为经济补偿。
劳动者过错：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》第四十条解除：
- 如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议，用人单位在提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付2个月工资作为经济补偿。
三、违法辞退与赔偿
- 如果用人单位无正当理由或未遵循法定程序辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，您应获得4个月工资作为赔偿金。
四、赔偿标准的具体计算
- 月工资定义：月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
五、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付应得的赔偿。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
六、实例说明
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元：
- 如果是合法辞退（如协商一致解除），您应获得2×5000=10000元经济补偿。
- 如果是违法辞退，您应获得4×5000=20000元赔偿金。
七、其他注意事项
- 在被辞退时，您还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续和社保转移等相关事宜。
- 如果合同中有明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款具有法律效力，双方需按约定执行。但请注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。
综上所述，工作两年合同期内被辞退的赔偿问题需根据辞退的合法性及具体原因来确定。建议您了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。如有需要，您可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见和帮助。