若复工流程走完后单位提供的岗位无法胜任，劳动者可采取以下措施：

1. 与单位协商调岗或培训
   根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，单位应先进行培训或调整岗位，而非直接解除合同。劳动者可主动与单位沟通，说明自身情况（如健康状况、技能不匹配等），要求单位提供合理调岗或培训机会。若单位拒绝且未提供其他解决方案，可能构成违法。

2. 以“客观情况重大变化”为由协商解除合同
   若岗位调整因单位经营策略变化（如业务转型、部门裁撤等）导致，且双方无法就新岗位达成一致，可依据《劳动合同法》第四十条第三项，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”为由，与单位协商解除合同。此时单位需支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。

3. 拒绝不合理调岗并主张权益
   若单位强行调岗至与原岗位无关、薪资大幅降低或存在侮辱性安排，劳动者有权拒绝。此时单位若以“旷工”等理由解除合同，可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张2N倍工资的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁的注意事项
   若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁，需准备以下证据：

   • 复工流程完成证明（如单位通知、签字文件）；
     
   • 岗位不匹配的证据（如医疗证明、技能证书、原岗位描述与新岗位差异对比）；
     
   • 单位拒绝协商或违法解除的证据（如聊天记录、录音、书面通知）。
     

风险提示：若劳动者因自身原因（如故意不完成工作）导致无法胜任，单位解除合同无需支付补偿。建议劳动者在行动前保留书面沟通记录，避免口头协商无凭证。如有复杂情况，可进一步向我咨询具体操作方案。