您好，关于工人在工作中工伤致残后单位的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和多项费用的复杂问题，但我会尽量为您解释得清晰、详细。

首先，赔偿程序主要包括以下几个步骤：

1. 确认劳动关系：如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，需要先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，这是后续赔偿程序的基础。

2. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请进行劳动能力鉴定。鉴定结果将确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级。

4. 确定赔偿数额并主张赔偿：根据劳动能力鉴定结果，可以确定具体的赔偿项目和数额。如果用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。

接下来，我们来看看具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付陪护费。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

5. 伤残津贴：一至六级伤残职工按月领取伤残津贴，标准根据伤残等级确定。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在特定情况下（如解除或终止劳动关系），可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。

此外，还有住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。

在赔偿过程中，有几点需要注意：

• 具体的赔偿金额需根据员工的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
• 在整个赔偿过程中，建议工伤职工及其家属保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，也可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

希望这些信息能够帮助您更好地理解工伤致残后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。