教师编制人员因电信诈骗是否会被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 每个单位，包括学校，都有其内部的规章制度。这些规章制度通常会明确规定员工在何种情况下会受到何种处分，包括警告、记过、降职、解雇等。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了因个人原因（如电信诈骗）导致单位遭受重大损失或严重损害单位声誉的，单位有权解除劳动合同或开除员工，那么在这种情况下，教师编制人员确实有可能因电信诈骗而被开除。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么单位可能无法直接开除员工，而需要采取其他措施，如警告、记过等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 电信诈骗本身并不直接构成解除劳动合同的法定条件，但如果因电信诈骗导致单位遭受重大损失或员工严重失职，那么单位可能依据劳动法解除劳动合同。
   • 此外，即使员工因电信诈骗受到刑事处罚，单位也不能直接开除员工，而需要根据劳动法的相关规定和单位规章制度来决定是否解除劳动合同。

3. 从实际案例的角度：

   • 在实际案例中，教师编制人员因电信诈骗被开除的情况并不常见。这主要是因为电信诈骗通常属于个人行为，与工作职责无直接关联，且单位在处理此类事件时通常会考虑员工的过往表现、工作态度以及诈骗行为对单位的影响程度等因素。
   • 如果诈骗行为并未对单位造成重大损失或严重损害单位声誉，且员工平时表现良好、工作态度认真，那么单位可能会选择给予员工一定的警告或记过处分，而不是直接开除。

建议：

• 对于教师编制人员来说，应严格遵守单位规章制度和法律法规，避免参与任何违法犯罪活动，包括电信诈骗。
• 如果不幸遭遇电信诈骗，应立即向公安机关报案，并积极配合调查工作，以减轻或避免对个人和单位造成的不良影响。
• 同时，建议教师编制人员定期了解和学习相关法律法规和单位规章制度，增强法律意识和风险防范意识。

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