关于提前15天休产假的工资申请问题，一般来说，工资的申请和发放流程通常是由公司来主导和操作的，而不是由员工个人来申请。不过，为了更全面地解答这个问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：
公司责任与流程：
- 根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括产假期间的工资待遇。
- 通常情况下，公司会有一套完善的产假申请和工资发放流程。员工在符合产假条件时，应按照公司规定提前向公司提交产假申请，并附上相关证明材料（如医生证明等）。
- 公司审核通过后，会安排员工休产假，并按照法律法规和公司规定发放产假期间的工资。
员工需知与配合：
- 作为员工，你需要了解公司的产假政策和工资发放流程，确保自己符合产假条件，并按照公司要求提前提交产假申请。
- 在提交申请时，应提供真实、准确的个人信息和证明材料，以便公司及时审核和处理。
- 如果公司对产假工资的发放有疑问或需要进一步核实信息，你应积极配合公司提供相关证明或解释。
特殊情况处理：
- 如果公司未按照法律法规或公司规定发放产假工资，你有权向公司提出异议并要求补发。
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在休产假前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的产假政策和工资发放流程。
- 保留好与产假相关的所有证明材料和文件，以备不时之需。
- 如果在产假期间遇到工资发放问题或其他劳动权益受到侵害的情况，及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规定发放产假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 作为员工，如果你未按照公司规定提前提交产假申请或提供虚假信息，可能会影响你的产假待遇和工资发放。
综上所述，提前15天休产假的工资申请通常是由公司来主导和操作的。作为员工，你需要了解公司的产假政策和工资发放流程，并按照公司要求提前提交产假申请。如果在产假期间遇到工资发放问题或其他劳动权益受到侵害的情况，及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。