结论：您已经退休且自行垫付了单位应缴纳的部分费用，现在想到法院起诉单位是可行的，但具体能否胜诉以及赔偿金额等，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从多个角度为您进行的分析：
一、法律背景与依据
社会保险法相关规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 如果单位未依法缴纳社会保险费，您有权要求单位补缴，或者自行垫付后向单位追偿。
劳动争议调解仲裁法与民事诉讼法：
- 您与单位之间因社会保险费缴纳问题产生的争议，属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以先向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 您需要收集能够证明单位未依法缴纳社会保险费，以及您自行垫付了相关费用的证据，如工资条、社保缴费记录、垫付凭证等。
确定诉讼请求：
- 您需要明确诉讼请求，即要求单位支付您自行垫付的社会保险费，以及可能因单位未缴纳社会保险费而给您造成的损失（如无法享受社保待遇的损失等）。
三、起诉流程与可能的结果
起诉流程：
- 您需要撰写起诉状，明确被告（单位）、诉讼请求、事实和理由等。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 法院受理案件后，会安排开庭审理，您需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决。
可能的结果：
- 如果法院认定单位确实未依法缴纳社会保险费，且您提供了充分的证据证明自行垫付了相关费用，法院可能会判决单位支付您自行垫付的费用，并可能判决单位承担因未缴纳社会保险费而给您造成的损失。
- 如果法院认为您提供的证据不足，或者单位有合理的抗辩理由（如因不可抗力等法定事由无法缴纳社会保险费），法院可能会驳回您的诉讼请求或部分诉讼请求。
四、建议与注意事项
咨询专业律师：
- 虽然我无法直接为您提供具体的法律咨询（但在此情境下已作为分析的一部分给出），但在实际操作中，我建议您在起诉前咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及起诉的可能结果和风险。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律分析和建议。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益和诉讼结果。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供更全面、准确的法律分析和建议。