结论前置：
- 若用工之日起满一年仍未续签合同：则视为已订立无固定期限劳动合同，此后不再适用双倍工资的规定，但用工之日起至满一年前的期间内，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者仍可主张该期间内的双倍工资。
- 若符合签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位未签：则劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资，但同样需注意仲裁时效的限制。
法律规定及相关解读：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，我们可以明确以下几点：
- 用工之日起超过一个月不满一年未签合同：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的权益。
- 用工之日起满一年未签合同：自用工之日起满一年的当日视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。但此后，即使未补订书面合同，也不再适用双倍工资的规定，因为此时双方已经视为存在无固定期限的劳动合同关系。
- 应签未签无固定期限劳动合同：在符合签订无固定期限劳动合同的条件下（如劳动者在用人单位连续工作满十年等），如果用人单位违反规定不与劳动者订立，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
不同情况的分析：
可以主张双倍工资的情况：
- 如果用工之日起至满一年前的期间内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以主张该期间内的双倍工资。
- 如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位未按规定与劳动者订立，那么劳动者可以自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张双倍工资。
不能主张双倍工资的情况：
- 如果用工之日起已经满一年，且视为双方已订立无固定期限劳动合同后，若无其他违法情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等），劳动者不能再主张双倍工资。
双倍工资的仲裁时效：
劳动者主张双倍工资还受到仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果劳动者想要主张双倍工资，必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请，否则可能会因为超过仲裁时效而得不到支持。
建议：
作为劳动者，你应该先明确自己与用人单位之间的劳动关系状态，包括用工时间、是否签订书面劳动合同、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等。然后，再依据相关法律法规来维护自己的权益。如果遇到用人单位未按时签订劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情况，你应该及时采取行动，并在仲裁时效内提起仲裁申请。同时，也建议你保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
作为用人单位，应该遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如果因为特殊原因无法及时签订合同，也应该与劳动者协商并达成一致意见，以保障双方的权益。