关于“不发绩效工资是否可以”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，绩效工资的发放通常与劳动合同和公司规章制度紧密相关。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，那么这些规定就成为了判断公司行为是否合法的重要依据。
有明确规定且员工未达到绩效标准：
- 在这种情况下，如果员工确实未达到合同或制度中约定的绩效目标，公司按照约定不发放绩效工资，通常是合法的。例如，如果销售人员未完成规定的销售业绩，公司依据合同不发放相应的绩效工资，这是符合规定的。
有明确规定但员工达到绩效标准：
- 如果员工达到了合同或制度中约定的绩效标准，但公司却以非正当理由（如资金紧张、管理决策等）拒绝发放绩效工资，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成了违法行为。员工有权要求公司按照约定发放绩效工资，并可以依法主张相应的经济补偿。
无明确规定或约定不清晰：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，或者约定不清晰、存在歧义，而员工实际上有这部分收入，那么公司随意决定不发绩效工资就很可能被认定为克扣工资，违反了法律规定。在这种情况下，员工可以依据相关法律法规，要求公司支付应得的绩效工资。
此外，我们还需要考虑一些特殊情况。比如，在遭遇不可抗力事件（如重大自然灾害、经营严重困难等）导致公司无法按时足额发放绩效工资时，公司应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案，如延迟发放或分期支付等。公司不能无故长期拖欠员工的绩效工资。
建议措施：
- 如果您作为员工遇到公司不发绩效工资的情况，首先应尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。在必要时，甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
综上所述，不发绩效工资是否可以取决于多个因素的综合考量。在任何情况下，公司都应确保绩效工资的发放符合法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。