企业协商解除劳动合同不让电工参加，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 协商解除劳动合同的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是协商解除劳动合同的基本原则，强调双方的意思自治和协商一致。
   • 在协商过程中，双方应平等、自愿地进行，任何一方不得强迫或胁迫对方接受不合理的条件。

2. 电工作为劳动者的一员，享有平等的协商权利：

   • 电工作为企业的一名劳动者，与其他员工一样，享有平等的协商解除劳动合同的权利。企业不得因其职业或岗位的特殊性而剥夺其这一权利。
   • 如果企业不让电工参加协商解除劳动合同的讨论或决策过程，这可能构成对电工平等协商权利的侵犯。

3. 企业不让电工参加协商的可能情形及合法性分析：

   • 情形一：企业认为电工岗位特殊，解除劳动合同需经过特定程序或审批。
     • 分析：即使电工岗位特殊，企业也应遵循协商解除劳动合同的基本原则，与电工进行平等、自愿的协商。特殊岗位并不意味着可以剥夺电工的协商权利。
     • 结论：此情形下，企业不让电工参加协商仍属不合法。
   • 情形二：企业出于安全或生产考虑，认为电工不宜参与协商过程。
     • 分析：安全或生产考虑并不能成为剥夺电工协商权利的理由。企业应通过合理安排协商时间、地点或方式，确保电工能够安全、有效地参与协商。
     • 结论：此情形下，企业同样不得剥夺电工的协商权利，不让其参加协商不合法。
   • 情形三：企业与电工已就解除劳动合同达成一致，但未让电工参与后续的书面确认或签字过程。
     • 分析：虽然双方已就解除劳动合同达成一致，但书面确认或签字是协商解除劳动合同的重要环节，电工有权参与并确认相关内容。
     • 结论：此情形下，企业应确保电工参与书面确认或签字过程，否则可能构成对电工权利的侵犯。

4. 电工应如何维护自己的合法权益：

   • 如果电工认为企业不让其参加协商解除劳动合同的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，电工应提供相关证据，如企业不让其参加协商的通知、双方之前的沟通记录等，以证明企业的违法行为。

建议：企业在协商解除劳动合同时，应遵循平等、自愿的原则，确保所有劳动者都能参与协商过程并表达自己的意见。电工作为劳动者的一员，同样享有这一权利。如果电工遇到企业不让其参加协商的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。