核心结论：公司协商异地调岗但合同不变，您有权根据自身情况决定是否接受，若不接受且公司强制调岗可能涉及违法；若接受则需注意相关风险并做好应对措施。以下是具体分析：

一、从员工权利角度分析

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。公司提出异地调岗属于对劳动合同内容的重大变更，应当与您协商一致。如果您不同意异地调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法变更劳动合同。
2. 拒绝调岗的权利：您有权拒绝公司的异地调岗要求。如果公司以此为由解除劳动合同，可能属于违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

二、从接受调岗角度分析

1. 合同变更风险：虽然公司表示合同不变，但异地调岗可能会涉及到工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等方面的变化。即使合同文本未变，实际履行过程中若出现与原合同不符的情况，可能会引发纠纷。例如，异地调岗可能导致您的通勤成本增加、生活成本上升，如果公司未给予相应的补贴或调整劳动报酬，您可能会遭受损失。
2. 应对措施
   • 要求书面确认：如果您接受异地调岗，建议您要求公司出具书面的调岗通知，明确调岗后的工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等关键信息，并签字确认。这样可以避免日后双方对调岗内容产生争议。
   • 协商补偿方案：与公司协商因异地调岗给您带来的额外成本，如交通费、住宿费等，争取公司给予相应的补贴或调整劳动报酬。例如，您可以要求公司每月支付一定金额的交通补贴或提供住宿。
   • 了解当地政策：了解调岗地点的劳动政策、社保政策等，确保自己的权益不受影响。例如，不同地区的社保缴费基数、缴费比例可能不同，您需要确认公司在调岗后是否会按照当地政策为您缴纳社保。

三、从公司角度分析

1. 合理调岗情形：如果公司的异地调岗具有合理性，如因生产经营需要、您不胜任原工作等，且公司能够提供相应的证据证明，那么公司的调岗行为可能被认定为合法。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司可能会依据规章制度对您进行处理，甚至解除劳动合同。
2. 公司的义务：公司在提出异地调岗时，应当向您说明调岗的原因、目的、调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等信息，并听取您的意见。公司还应当为您提供必要的协助和支持，如帮助您解决住宿、交通等问题。

建议：您可以先与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和担忧。如果公司坚持调岗且您不同意，您可以收集相关证据，如公司的调岗通知、与公司的沟通记录等，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。