用人单位拖欠工资时，劳动者可能获得相应的赔偿金，这一做法是合法的，但具体赔偿金的计算方式和标准需依据具体情况及法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的情形

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 应付未付金额 ×（50% - 100%），具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
   • 示例：假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，若劳动行政部门确定加付比例为80%，则用人单位需支付赔偿金8000元。

2. 用人单位与劳动者协商一致确定赔偿金的情形

   • 若用人单位与劳动者就拖欠工资的赔偿金达成一致意见，且该协议真实有效、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗，则赔偿金按照双方协商确定的金额计算。
   • 示例：用人单位与劳动者协商，同意就拖欠的10000元工资支付5000元作为赔偿金，且该协议符合上述条件，则用人单位需支付赔偿金5000元。

3. 关于解除劳动合同导致拖欠工资的经济补偿及额外经济补偿（部分情况适用）

   • 历史法规说明：原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》曾规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金，但该规定已废止。
   • 当前地方性法规考虑：尽管国家层面的原规定已废止，但部分地区的地方性法规可能仍有类似规定。因此，在具体情况下，需参考当地法规来确定是否存在额外经济补偿及其计算标准。
   • 计算方式（如适用）：按照当地法规规定的标准计算，例如，若当地法规规定按拖欠工资的一定比例支付额外经济补偿，则赔偿金 = 拖欠工资金额 × 当地法规规定的比例。

法律建议：

• 在遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。
• 若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
• 若用人单位逾期仍不支付，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、投诉记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律法规的规定支付工资和赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
• 用人单位若违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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