欠员工工资和赔偿金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬，并且在特定情况下（如违法解除劳动合同等）需要支付赔偿金。这些规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础。
欠工资的法律后果
行政责任：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。如果因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需要支付经济补偿。
欠赔偿金的法律后果
赔偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同等特定情况下需要支付的。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位支付。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，还可能面临刑事责任的追究。
具体情形分析
拖欠工资：无论用人单位是出于何种原因（如资金周转困难、经营不善等），拖欠工资都是违法的。劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以要求支付相应的赔偿金。
未支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同等需要支付赔偿金的情形下未支付赔偿金，劳动者同样有权要求用人单位支付。这种情况下，用人单位的违法行为可能更加严重，因为赔偿金通常是对劳动者因用人单位违法行为所遭受损失的补偿。
建议与行动
如果你作为劳动者遇到了欠工资或赔偿金的情况，我建议你采取以下行动：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资或赔偿金。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，寻求行政帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，欠员工工资和赔偿金是违法的行为，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬和赔偿金。如果你遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。