煤矿职工的合法权益主要包括以下几个方面：
生命健康保障权：
- 煤矿职工有权在符合国家安全标准的工作环境中作业，企业必须提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防尘口罩、防护服等，确保职工的生命安全与身体健康不受威胁。例如，在井下作业时，企业应确保通风系统良好，减少粉尘和有害气体的浓度，为职工提供安全的作业条件。
知情权与监督权：
- 职工有权了解作业场所的危险因素、防范措施及事故应急措施，并对企业的安全生产执行情况进行监督。这包括了解煤矿的安全生产规章制度、操作规程以及可能存在的职业危害等。职工可以通过参加安全会议、查阅安全资料等方式行使这一权利。
参与民主管理权：
- 职工有权通过职工大会、代表大会等形式参与煤矿的安全生产规划、制度制定与修改，提出改进建议，并参与决策过程。这有助于增强职工的归属感和责任感，促进煤矿的安全生产管理。
培训教育权：
- 职工有接受安全生产教育和培训的权利，以提升安全技能，增强事故预防和应急处理能力。企业应定期组织职工进行安全培训，包括新入职职工的安全教育、在职职工的定期复训以及特殊工种的专业培训等。未经培训或培训不合格者，职工有权拒绝上岗。
停止作业避险权与拒绝违章指挥权：
- 面对直接危及人身安全的紧急情况，职工有权停止作业并采取应急措施撤离。同时，职工有权拒绝任何违章指挥和强令冒险作业的行为。这是保护职工生命安全的重要权利，企业不得因此降低职工的待遇或解除劳动合同。
批评、检举、控告权：
- 职工有权对煤矿的安全生产工作提出建议，对存在的问题进行批评、检举和控告。这有助于及时发现和纠正安全生产中的问题，提升煤矿的安全管理水平。企业应建立畅通的投诉渠道，鼓励职工积极行使这一权利。
获得赔偿权：
- 因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，依法享有医疗救治和经济赔偿的权利。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。企业应按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，确保职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。
休息休假权：
- 职工有权按照国家规定享受休息日、法定节假日等休息时间。企业应保障职工的合法权益，不得随意剥夺职工的休息时间或安排加班而不支付加班费。合理的休息和休假有助于职工恢复体力、保持身心健康，提高工作效率。
在行使这些合法权益的同时，煤矿职工也应积极履行相应的义务：
- 遵守国家关于煤矿安全的法律法规以及企业的安全生产规章制度，服从管理和监察。
- 爱护并维护矿山企业的生产设备、安全设施，确保其正常运行，不得故意损坏或滥用。
- 自觉遵守劳动纪律，严格按照操作规程进行作业，不违章作业，不违反劳动纪律。
- 在工作中发现事故隐患或其他不安全因素时，及时向管理人员或企业负责人报告，以便迅速采取措施消除隐患。
- 发生生产安全事故时，积极参与抢险救护工作，听从指挥，配合救援行动，努力减少事故损失和人员伤亡。
- 积极参加企业组织的安全教育培训，不断提升自身的安全意识和操作技能。
若煤矿职工的合法权益受到侵犯，如工资被拖欠、工作环境恶劣、遭受工伤未得到合理赔偿等，职工可以向相关部门投诉或提起诉讼，法律将切实保护职工的合法权益。作为王坚律师，我擅长处理劳动纠纷等法律事务，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。