洗煤厂职工的合法权益主要包括以下几个方面：
劳动报酬权：
- 洗煤厂职工有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这是职工最基本的权益之一，也是其劳动价值的直接体现。
- 洗煤厂应按时足额支付职工工资，不得拖欠或克扣。若因特殊原因需延迟支付，应提前与职工协商并达成一致。
休息休假权：
- 职工有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。这是保障职工身心健康、提高工作效率的重要措施。
- 洗煤厂应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工有足够的休息时间，避免过度劳累。
劳动安全卫生权：
- 洗煤厂作为高危行业，职工有权在安全、卫生的条件下工作。洗煤厂应提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防尘口罩等，并定期对职工进行安全教育和培训。
- 洗煤厂应建立健全安全生产管理制度，确保职工在工作过程中的人身安全。若发生工伤事故，洗煤厂应依法承担相应的赔偿责任。
社会保险和福利权：
- 洗煤厂应为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障职工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
- 洗煤厂还应提供必要的福利待遇，如节日福利、生日福利、健康检查等，以增强职工的归属感和满意度。
劳动合同签订与解除权：
- 职工有权与洗煤厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 在劳动合同履行过程中，若因洗煤厂的原因导致合同无法继续履行，职工有权要求解除合同并获得相应的经济补偿。同时，职工也有权在符合法律规定的情况下主动解除劳动合同。
培训与发展权：
- 洗煤厂应为职工提供必要的职业技能培训和职业发展机会，帮助职工提升自身素质和能力水平。这有助于职工更好地适应工作岗位需求，实现个人价值。
- 职工也有权根据自身发展需要，向洗煤厂提出培训和发展建议，洗煤厂应予以积极回应和支持。
针对洗煤厂职工合法权益的保护，我有以下几点建议：
- 增强法律意识：职工应主动学习相关法律法规，了解自己的合法权益和维权途径。在遇到权益受损时，能够及时运用法律武器维护自己的合法权益。
- 保留证据：职工在日常工作中应注意保留与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 积极沟通：在遇到权益受损时，职工应首先与洗煤厂进行积极沟通，寻求协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
- 寻求法律援助：若职工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
若洗煤厂职工的合法权益受到侵害，可能面临的法律后果包括：
- 洗煤厂可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 职工有权要求洗煤厂承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，洗煤厂的相关责任人员可能面临刑事责任追究。
总之，洗煤厂职工的合法权益是多方面的，需要职工自身、洗煤厂以及社会各界共同努力来维护。若职工在权益保护方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。