双休日不算作额外的计薪天数，月计薪天数应按21.75天计算。这一规定源于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在确保员工薪酬计算的准确性和公平性。以下是对这一问题的详细分析：

一、月计薪天数的计算依据与标准

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。其中，365天为一年总天数，104天为全年休息日总数（即每周双休，一年52周的双休天数总和）。因此，从法律规定的标准算法来说，月计薪天数应为21.75天，双休日并不额外计入计薪天数。

二、日工资与小时工资的计算方法

1. 日工资的计算：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：若一个员工的月薪为6000元，则其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 小时工资的计算：

   • 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
   • 这适用于需要按小时计算工资的情况，如兼职或临时工。

三、实际工资计算中的注意事项

1. 用人单位应严格遵守规定：

   • 在实际的劳动薪酬核算中，用人单位应严格按照上述规定计算员工工资，确保薪酬的准确性和合法性。部分用人单位可能存在不规范操作，如按22天或其他天数来计算月计薪天数，这是不符合法律规定的。

2. 双休日加班工资的计算：

   • 如果员工在双休日工作且不能安排补休，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬。这是为了保障员工的休息权益和加班补偿权益。
   • 计算公式：双休日加班工资 = 日工资 × 200%。
   • 示例：继续以上述员工为例，其双休日加班工资为275.86 × 200% = 551.72元。

四、法律背景与建议

• 法律背景：月计薪天数的规定体现了对员工权益的保障，确保员工在付出劳动时能够得到相应的回报。同时，也规范了用人单位的薪酬计算行为，防止了不公平的薪酬支付现象。
• 建议：作为员工，应了解自己的权益，如遇用人单位不按法律规定计算薪酬或加班工资的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工薪酬的准确性和公平性，以维护良好的劳动关系。

综上所述，双休日并不算作额外的计薪天数，月计薪天数应按21.75天计算。在实际操作中，用人单位和员工都应了解并遵守相关规定，以确保薪酬计算的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。