针对您提出的“去合同三年试用期三个月是包括里面吗”的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于三年期的劳动合同，其试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期时长不得超过六个月。

详细解答如下：

1. 试用期的包含关系：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，它并不是独立于劳动合同之外的。因此，当您签订一个三年期的劳动合同时，如果约定了试用期，那么这个试用期是包含在这三年之内的。

2. 试用期的时长规定：

   • 对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，在三年期的劳动合同中，您可以约定的试用期最长为六个月，当然也可以约定更短的试用期，如三个月、两个月等。但无论如何，试用期都是包含在劳动合同期限内的。

3. 您的具体情况：

   • 在您的情况下，如果签订的是三年期的劳动合同，且约定了三个月的试用期，那么这三个月是包含在三年之内的。也就是说，从您开始工作的第一天起，这三个月就是您的试用期，试用期结束后，您将正式进入合同约定的剩余期限。

4. 注意事项：

   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，用人单位和劳动者都应认真对待。在试用期内，劳动者应努力工作，展示自己的能力和素质；用人单位则应提供必要的培训和支持，帮助劳动者更好地适应工作。
   • 同时，双方都应遵守劳动合同的约定，不得随意变更或解除合同。如果试用期结束后，双方都认为合适，那么可以继续履行合同；如果有一方认为不合适，那么可以按照合同约定或法律规定进行解除。

综上所述，对于三年期的劳动合同，其试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期时长不得超过六个月。在您的情况下，如果约定了三个月的试用期，那么这三个月是包含在三年之内的。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期的相关规定。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时提出。