当劳动合同中约定试用期为三个月时，该劳动合同的期限通常应为三年以上固定期限或无固定期限合同。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期期限的明确规定。

法律依据与详细解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，若劳动合同中约定试用期为三个月，那么该劳动合同的期限必须满足三年以上固定期限或无固定期限的条件。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期，从而损害劳动者的利益。

违法约定的法律后果

如果用人单位违反规定，与劳动者约定了超过法定时长的试用期，那么该试用期约定超出法定部分无效。例如，如果合同期限为一年，但约定了三个月的试用期，那么多约定的一个月试用期就是无效的。此时，用人单位需要按照正式员工的工资标准向劳动者支付报酬，并且可能面临劳动行政部门的责令改正等法律后果。

劳动者应对建议

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，以便更好地维护自己的权益。

2. 与用人单位协商：如果发现用人单位约定的试用期超过法定时长，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定进行改正。

3. 收集证据并维权：如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资单等），通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。

示例说明

假设小张与一家公司签订了一份劳动合同，合同中约定试用期为三个月。根据法律规定，这份劳动合同的期限必须为三年以上固定期限或无固定期限合同。如果合同期限不足三年，那么该试用期约定就是违法的，小张有权要求公司进行改正，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当劳动合同中约定试用期为三个月时，该劳动合同的期限必须满足三年以上固定期限或无固定期限的条件。劳动者在签订劳动合同时应了解并熟悉相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。