结论：公司调整班次每次都是临时通知，员工在一定条件下是可以拒绝的。具体能否拒绝，需结合劳动合同的约定、公司调整班次的合理性以及相关法律法规的规定来综合判断。
分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作时间、工作地点、工作内容等条款。
- 如果劳动合同中明确规定了班次安排，且公司未经劳动者同意擅自调整班次，这可能构成对劳动合同的违反。在此情况下，劳动者有权拒绝公司的调整要求。
公司调整班次的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定班次安排，公司调整班次也需要具有合理性。合理性通常包括调整的必要性、调整对劳动者的影响程度、公司是否提供了合理的补偿或安排等。
- 如果公司频繁临时调整班次，且未给予劳动者充分的准备时间或合理的补偿，这可能被视为不合理调整。在此情况下，劳动者可以拒绝公司的调整要求，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。频繁临时调整班次可能影响劳动者的休息权、健康权等合法权益。
- 如果公司调整班次的行为违反了相关法律法规的规定，劳动者不仅有权拒绝，还可以依法追究公司的法律责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司调整班次的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。通过沟通，双方可能能够达成共识或找到合理的解决方案。
- 保留证据：如果公司坚持不合理调整班次，劳动者应保留相关证据，如公司通知、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司的调整行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。
可能后果：
- 如果劳动者拒绝公司的合理调整要求，且没有合理的理由或证据支持自己的拒绝行为，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果劳动者能够证明公司的调整行为不合理或违反了相关法律法规的规定，且因此遭受了损失或侵害了合法权益，劳动者有权依法追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，面对公司临时调整班次的情况，劳动者应结合劳动合同的约定、公司调整班次的合理性以及相关法律法规的规定来综合判断自己是否有权拒绝。如有需要，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。