关于“法律规定请事假发不发底薪工资合法吗”的问题，结论前置如下：

1. 请事假期间不发底薪工资是否合法，需结合具体情况判断。这主要取决于用工形式、劳动合同及公司规章制度的具体内容。

接下来，我将从不同角度详细分析这一问题：

一、用工形式的影响

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工通常以小时计酬，不存在底薪的概念。
   • 在这种用工形式下，劳动者请事假期间未提供劳动，用人单位不支付该期间的报酬是合法的。

2. 全日制用工：

   • 全日制用工需遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。
   • 工资应按月以货币形式支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。
   • 请事假期间，用人单位是否应支付底薪工资，需依据劳动合同和公司规章制度来判断。

二、劳动合同与公司规章制度的作用

1. 劳动合同有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了请事假期间的工资处理方式，如“请事假期间不支付底薪工资”，且该规定不违反法律法规（如扣除后工资不低于最低工资标准），则应按照合同约定执行。

2. 劳动合同无明确规定或不明确：

   • 此时应参考公司规章制度。
   • 规章制度需合理且已告知劳动者，否则不能作为扣款依据。
   • 即便按照规章制度扣款，扣除后的工资仍需满足最低工资标准要求。若规章制度中规定请事假期间不支付底薪工资，但扣除后工资低于最低工资标准，则该规定违法。

三、扣款的合法性判断

• 合法扣款：

  • 请事假期间，用人单位按合理方式扣除对应工资（如按日工资比例扣除），且扣除后工资不低于最低工资标准，则此扣款合法。
  • 计算公式示例：假设员工月工资为6000元，当月工作日为22天，日工资约为272.73元。若请事假1天，则扣除272.73元。若剩余工资（6000 - 272.73 = 5727.27元）不低于当地最低工资标准，则此扣款合法。

• 非法扣款：

  • 因请事假导致工资低于最低工资标准，无论劳动合同还是公司规章制度，都不能作为降低工资至最低工资标准以下的依据。
  • 若用人单位在请事假期间完全不支付底薪工资，且扣除后工资低于最低工资标准，则此行为违法。

四、劳动者的权益保护

• 如认为用人单位扣款不合法，劳动者可与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

请事假期间不发底薪工资是否合法，需结合用工形式、劳动合同及公司规章制度来判断。在任何情况下，扣款后的工资都不得低于当地最低工资标准。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。