休一整个月的事假不发工资，这一做法是否合理，需分情况讨论，但通常情况下，若事假未经批准或不符合法律规定，用人单位不发工资是合理的；若事假符合规定但用人单位仍不发工资，则可能不合理且违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、事假未经批准或不符合法律规定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但同时也应遵守用人单位的规章制度。若劳动者未经批准擅自休假，或休假理由不符合法律规定（如非因个人紧急事务、非法定事由等），则用人单位有权不予支付工资。
法律后果：
- 在此情况下，用人单位不发工资是合理的，因为劳动者未履行其作为员工的义务，即遵守用人单位的规章制度和提供正常劳动。
二、事假符合规定但用人单位仍不发工资的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”虽然该条款未直接提及事假，但通常理解下，若事假是因个人合理原因（如疾病、家庭紧急事务等）且经用人单位批准，用人单位应酌情支付工资或至少不扣除全部工资。
- 此外，一些地方性法规或用人单位内部规章制度可能对事假期间的工资支付有具体规定。若这些规定未违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，则应作为判断依据。
不合理且违法的情况：
- 若事假符合上述合理原因且经用人单位批准，但用人单位仍拒绝支付工资，则可能构成违法行为。劳动者有权要求用人单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与措施：
- 劳动者在申请事假时，应确保休假理由合理且符合用人单位规定，并尽量提前与用人单位沟通并获得批准。
- 若用人单位在事假期间拒绝支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于某些特殊行业或岗位（如医护人员、公共服务人员等），可能因工作性质需要而在事假期间仍需提供一定程度的劳动或服务。在此情况下，用人单位可能根据实际情况支付部分工资或提供其他补偿。但这一做法需符合法律法规和双方劳动合同的约定。
总结与建议：
- 休一整个月的事假不发工资是否合理，需根据事假的性质、是否经用人单位批准以及相关法律法规和规章制度来判断。
- 劳动者在申请事假时，应了解并遵守用人单位的规章制度，确保休假理由合理且符合规定。
- 若用人单位在事假期间拒绝支付工资且无正当理由，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
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