煤矿工人被判缓刑后是否会被开除，这主要取决于其与用人单位签订的劳动合同内容以及用人单位的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工被判缓刑后，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，煤矿工人被判缓刑后，用人单位可以依据合同条款解除与其的劳动关系。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位就不能仅凭员工被判缓刑这一事实来解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同外，用人单位的规章制度也是判断员工是否会被开除的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工被判缓刑后属于严重违反规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同。
   • 然而，规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，或者未向员工公示或告知，那么用人单位不能依据该规章制度来解除劳动合同。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果煤矿工人被判缓刑，但并未构成严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
   • 另外，如果煤矿工人在缓刑期间表现良好，没有违反缓刑的监督管理规定，且用人单位没有合法、合理的解除理由，那么用人单位继续履行劳动合同或与煤矿工人协商解除劳动合同的可能性也是存在的。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于煤矿工人而言，如果被判缓刑，建议及时与用人单位沟通，了解用人单位的态度和规章制度，以便做好应对准备。
   • 对于用人单位而言，如果打算解除与被判缓刑员工的劳动合同，建议先仔细审查劳动合同和规章制度，确保解除行为合法、合理，并遵循法定的程序。

总结来说，煤矿工人被判缓刑后是否会被开除，并没有一个绝对的答案。它取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及法律法规的规定。因此，在面对这种情况时，建议煤矿工人和用人单位都保持冷静、理性，通过沟通协商来寻求最佳的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。