针对您提出的“没有告知下改动退休审批表违反哪些法规”的问题，这主要涉及到退休审批程序的规范性和透明度，以及可能违反的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的相关法规和解释：
首先，根据劳动和社会保障部发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），其中明确规定了退休审批程序需要规范，并强调了审批工作的透明度和公正性。具体来说，该通知中的以下几点与您的问题紧密相关：
规范退休审批程序：
- 通知要求各地区要严格按规定的审批权限，规范企业职工退休审批工作，建立审批工作制度，并加强对审批工作的监督。这意味着，任何对退休审批表的改动都需要经过正规程序，并确保透明度和公正性。
审批工作的透明度和告知义务：
- 虽然通知中没有直接提及“未告知下改动退休审批表”的具体法律后果，但从审批程序的规范性和透明度要求可以推断，改动退休审批表前应当告知相关当事人，并确保其知情权。未告知而擅自改动，可能违反了审批程序的公正性和透明度原则。
可能违反的法律法规：
- 如果改动退休审批表的行为涉及到了伪造、篡改官方文件或记录，那么这可能触犯了《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪的相关规定。
- 此外，如果改动行为导致了职工权益的受损，如养老金的减少或延迟发放等，那么还可能涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中关于保护劳动者权益和确保社会保险待遇的规定。
责任追究：
- 通知中明确提到，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任。这意味着，如果改动退休审批表的行为被认定为违规，相关责任人可能会面临法律责任。
总结与建议：
没有告知下改动退休审批表，可能违反了退休审批程序的规范性和透明度要求，甚至可能触犯相关法律法规。为了确保审批程序的公正性和透明度，以及保护职工的合法权益，建议在进行任何改动前都应当告知相关当事人，并确保其知情权。如果发现未经告知而擅自改动退休审批表的行为，应当及时向相关部门举报，并寻求法律援助以维护自身权益。