结论：不延迟退休并不直接等同于员工处于保护期，员工是否可以解除劳动合同需根据具体情况判断，包括是否处于法定保护期（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等）以及劳动合同的具体约定。

分析：

1. 法定保护期的情况：

   • 根据我国相关法律法规，员工在特定情况下（如孕期、产期、哺乳期、医疗期等）享有特殊的法律保护，用人单位在这些期间内通常不得随意解除劳动合同。
   • 如果员工处于这些法定保护期内，即使不延迟退休，用人单位也不能单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。

2. 非法定保护期的情况：

   • 如果员工不处于上述法定保护期内，且劳动合同中没有特别约定保护期或解除限制，那么员工和用人单位在遵循法律法规的前提下，可以协商解除劳动合同。
   • 员工也可以根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同（如提前30日以书面形式通知）。

3. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是员工和用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如不延迟退休但处于某种保护期）不得解除劳动合同，那么双方应遵守该约定。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么应依据相关法律法规和公平原则进行判断。

建议：

• 对于员工而言，如果面临用人单位单方面解除劳动合同的情况，应首先确认自己是否处于法定保护期内，并仔细审查劳动合同中的相关约定。
• 如果认为用人单位的解除行为违法或违反合同约定，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工违法解除劳动合同（如未提前通知或违反合同约定），可能需要承担违约责任或赔偿用人单位因此遭受的损失。

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