结论：绩效工资未达标为0，不发绩效工资是否无效，需分情况讨论。若劳动合同或单位制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，且员工已达到考核标准，用人单位无故不发则构成违法；反之，若未达标准或合同、制度中无相关规定，则用人单位有权不发或少发，不构成违法。
法律分析
劳动合同与单位制度的约束力
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，用人单位需按约履行，否则构成违约。
- 同样，若单位制度中也有相关规定，且该制度经过民主程序制定（如通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），则对员工具有约束力。用人单位需按照制度规定发放绩效工资，否则可能面临法律风险。
绩效工资的发放条件与标准
- 绩效工资的发放应基于员工的绩效考核结果。若员工达到了劳动合同或单位制度中规定的考核标准，用人单位应按约定发放绩效工资。
- 若员工未达到考核标准，用人单位有权根据合同约定或制度规定不发或少发绩效工资。但需注意，考核标准应合理、明确，且需提前告知员工。若考核标准模糊不清或在考核过程中随意更改，则以此为由不发绩效工资是不合理的。
工资支付的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，亦应遵循此规定。
- 若用人单位无故克扣或拖欠绩效工资，违反了上述规定，劳动者可以向劳动行政部门反映，要求支付绩效工资及可能的赔偿金。
应对建议
查阅劳动合同与单位制度
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和单位制度，了解绩效工资的发放条件、标准和方式。若合同或制度中有明确规定，且自己已达到考核标准，则用人单位无故不发绩效工资是违法的。
与用人单位沟通协商
- 若员工认为用人单位不发绩效工资的行为违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求说明不发绩效工资的具体原因，并提供考核依据。在沟通过程中，员工可以指出用人单位可能违反的法律法规，争取通过协商解决问题。
收集证据并寻求法律救济
- 若沟通无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、单位制度、工作成果记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并解决问题。若劳动监察部门无法解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 若用人单位以经营困难等客观原因无法按时发放绩效工资，应与员工进行协商，说明情况并制定合理的解决方案。在此情况下，用人单位可能不构成违法，但需确保与员工达成一致意见，并尽快解决工资发放问题。
总之，绩效工资未达标为0，不发绩效工资是否无效，需根据劳动合同、单位制度以及相关法律法规进行综合判断。员工在遇到此类问题时，应首先查阅相关合同和制度，与用人单位进行沟通协商，并收集证据以寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。