结论：哺乳期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者通常有权主张“2N”的赔偿金，但“一定可以拿2n补偿”的说法并不绝对，还需结合具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：
一、哺乳期被辞退的法律性质
女职工在哺乳期内，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，享有特殊的法律保护。用人单位在员工哺乳期内，原则上不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、“2N”赔偿金的计算与依据
“N”的含义：
- “N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
“2N”的计算：
- 将工作年限（N）乘以确定的月工资，再乘以2，即为违法解除劳动合同的赔偿金额。计算公式为：\(赔偿金额 = 工作年限(N) \times 月工资 \times 2\)。
- 举例：若员工在公司工作3年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则在哺乳期被公司违法辞退时，应获得的赔偿金为\(3 \times 8000 \times 2 = 48000元\)。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
合法解除的情形：
- 如果用人单位能够证明哺乳期员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，那么用人单位可能有权合法解除劳动合同，此时无需支付“2N”赔偿金。但这种情况较为罕见，且用人单位需要承担严格的举证责任。
协商解除与额外补偿：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者协商解除劳动合同，并同意支付额外的补偿（如“+1”个月工资）。但这种补偿并非法律直接规定的赔偿部分，而是基于双方协商的结果。因此，在协商解除时，劳动者应谨慎考虑并确保自己的权益得到充分保障。
哺乳期工资的支付：
- 除了“2N”赔偿金外，用人单位还应支付哺乳期员工应得的工资损失。计算期限通常从被辞退之日起计算至哺乳期满（一般为婴儿出生后1年），工资标准一般按照女职工正常出勤月工资来确定。
四、维权建议
收集证据：
- 劳动者在遭遇哺乳期被辞退的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
法律途径：
- 在必要时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益，如向法院提起诉讼。在此过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：哺乳期被辞退时，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者通常有权主张“2N”的赔偿金。但具体赔偿金额还需根据劳动者的工作年限、月工资等因素进行计算。同时，劳动者还应注意收集证据、协商与投诉以及法律途径等维权建议，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。