未发放工资，劳动者可以申请以下补偿或主张以下权利：

1. 要求用人单位足额支付工资及可能的经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   例如：工作3年未发工资，可主张3个月工资作为经济补偿。

2. 主张加付赔偿金（需劳动行政部门先行责令）
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   例如：拖欠工资1万元，经责令后仍不支付，可额外主张5000元-1万元赔偿金。

3. 要求支付拖欠工资的利息或损失赔偿（视情况而定）
   若因工资拖欠导致劳动者产生实际损失（如贷款逾期利息、租房违约赔偿等），可要求用人单位赔偿。但需注意，法律未明确规定拖欠工资需支付利息，实践中需结合具体证据主张。

4. 通过劳动仲裁或诉讼主张权利
   若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及上述补偿。仲裁或诉讼中需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系及工资拖欠事实。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求书面承诺支付期限；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短）；
   
3. 同时准备仲裁材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）；
   
4. 若涉及金额较大或用人单位拒不执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
   

注意事项：

• 保留好所有与工资相关的证据（如转账记录、工资条、沟通记录等）；
  
• 若用人单位以“经营困难”为由拖欠工资，仍需承担法律责任，但劳动者可酌情考虑是否给予宽限期；
  
• 避免因自行离职导致失去经济补偿金主张权利（需以“未及时足额支付工资”为由解除合同）。
  

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