结论：根据您描述的情况，您在公司已经连续签订了三次两年期的劳动合同，且工作年限超过七年，若第四次合同公司不续签，您有权获得相应的经济补偿。

分析如下：

1. 劳动合同续签与终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，公司若不再续签第四次合同，且没有维持或提高原劳动合同条件，则属于劳动合同终止的情形，您有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司已经工作了七年多，因此，如果公司不续签合同，您应获得至少七个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际工作年限的零头部分有所调整，但不少于七个月）。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：假设您月工资为10000元，则经济补偿金至少为70000元（7个月 × 10000元/月）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司提出以维持或提高原劳动合同条件续签合同，而您拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
   • 如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

4. 行动建议：

   • 在与公司沟通续签合同或终止合同的事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
• 如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以获得更具体、更专业的法律建议。