核心结论：根据您的情况，若公司以合法理由裁员，您有权获得10个月工资作为经济补偿金；若公司违法解除劳动合同，您可主张20个月工资的赔偿金。以下分情况详细说明：

1. 公司合法裁员（需满足法定条件）

根据《劳动合同法》第41条，公司因经营困难、转型等客观原因裁员，需满足以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案。

补偿标准：

• 经济补偿金：按您在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资。您工作10年，应支付10个月工资。
• 月工资标准：按您被裁前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。

例外情形： 若您属于《劳动合同法》第42条规定的特殊保护对象（如患病、女职工孕期/产期/哺乳期等），公司不得以经济性裁员为由解除合同，否则构成违法解除。

2. 公司违法解除劳动合同

若公司未满足法定裁员条件，或未履行法定程序（如未提前说明、未听取意见等），属于违法解除。

赔偿标准： 您可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即20个月工资。

3. 临时合同（非全日制/固定期限）的特殊性

• 若您实际符合全日制用工条件（如每日工作超4小时、工资按月结算等），即使合同名为“临时”，仍应按全日制员工标准补偿。
• 若您属于非全日制员工（如每日工作不超过4小时、工资按周结算），公司无需支付经济补偿金，但需结清工资。

4. 操作建议

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、裁员通知等材料；
2. 协商解决：与公司沟通补偿方案，明确法律依据；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张补偿或赔偿。

温馨提示：补偿金额可能受当地社平工资上限影响，具体计算需结合您的实际工资水平。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细测算。