您完全可以在老婆生病需要手术的情况下选择辞职，但需根据具体情况考虑辞职的方式及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为您详细分析：
一、辞职的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在任何时间解除劳动合同，包括因家庭特殊情况需要辞职的情况。因此，您因老婆生病需要手术而选择辞职，是合法的行为。
二、辞职的方式及后果
提前通知辞职：
- 如果您选择提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么您不需要用人单位的批准，但用人单位也不需要支付经济补偿。这种方式相对平和，有助于您与用人单位协商处理好离职事宜，如工作交接、薪资结算等。
即时辞职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要您有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
- 另外，如果老婆的病情非常紧急，且您认为继续工作会严重影响对老婆的照顾，您也可以考虑与用人单位协商即时辞职。虽然法律没有明确规定这种情况下可以即时辞职，但用人单位在理解您的情况后，可能会给予一定的便利。
三、辞职后的注意事项
工作交接：
- 在辞职前，您应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也可能为您未来的职业发展带来积极影响。
薪资结算：
- 辞职时，您应与用人单位确认薪资结算事宜，包括工资、奖金、津贴等。确保您的劳动成果得到应有的回报。
社保和公积金转移：
- 如果您辞职后将加入新的用人单位或成为自由职业者，您需要办理社保和公积金的转移手续。这有助于保障您的社会保障权益。
四、特殊情况下的建议
- 如果老婆的病情非常严重，且您需要长时间陪伴和照顾，您可以考虑与用人单位协商停薪留职或请假等事宜。这有助于您在照顾家人的同时，保留与用人单位的劳动关系。
- 如果您担心辞职后经济压力增大，您可以提前规划好家庭财务，如申请医疗救助、寻求社会援助等。同时，您也可以考虑在辞职后寻找新的工作机会，以缓解经济压力。
总结来说，您因老婆生病需要手术而选择辞职是合法的，但需根据具体情况考虑辞职的方式及可能产生的法律后果。在辞职前，建议您与用人单位充分沟通，协商好工作交接、薪资结算等事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。