针对援建项目项目经理强行扣工人工资的情况，工人们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解法律法规，明确权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。项目经理强行扣工资的行为明显违反了这一规定。
- 工人们应首先了解自己的权益，明确项目经理的行为是违法的，从而增强维权意识。
与公司或项目经理协商：
- 工人们可以尝试与公司或项目经理进行协商，要求支付被扣的工资。在协商过程中，可以引用相关法律法规来支持自己的主张，表明扣工资是违法的，并要求立即纠正。
- 如果协商成功，可以达成和解协议，明确支付工资的时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，工人们可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令支付被扣的工资，并可能加付赔偿金。
- 投诉时，工人们需要提供相关证据，如工资条、工作记录、与项目经理的沟通记录等，以证明自己的诉求。
申请调解或仲裁：
- 工人们还可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解和仲裁都是解决劳动争议的有效方式，且相对诉讼来说更为快捷和经济。
- 在调解或仲裁过程中，工人们需要详细陈述事实，提供证据，并表明自己的诉求。调解或仲裁机构将根据事实和法律法规作出裁决，要求公司或项目经理支付被扣的工资。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，公司或项目经理仍然未支付被扣的工资，工人们可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并请求法院依法判决公司或项目经理支付工资及可能的赔偿金。
- 诉讼是维护权益的最后手段，但也是最具有法律效力的方式。工人们应做好充分的准备，包括收集证据、撰写诉状等，以确保诉讼的成功。
可能面临的法律后果：
- 如果公司或项目经理被认定存在违法行为，如克扣工资，他们可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在严重的情况下，如果公司或项目经理的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
建议：
- 工人们在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽可能收集和保存相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以证明自己的诉求。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，任鹏飞律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、公司事务领域）以获取更具体的指导和帮助。
工人们有权获得应得的工资，任何克扣或拖欠工资的行为都是违法的。工人们应积极采取措施维护自己的合法权益，确保自己的劳动成果得到应有的回报。