针对您提出的“离职之前写的专利怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、专利归属的判断
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，如果您在职期间完成的发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的，那么这属于职务发明创造。职务发明创造的专利申请权和专利权通常归属于单位。
- 具体来说，这包括您在本职工作中作出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
非职务发明创造：
- 如果您在职期间完成的发明创造并非执行本单位任务，也未主要利用本单位物质技术条件，那么这属于非职务发明创造。非职务发明创造的专利申请权和专利权归属于发明人或设计人，即您个人。
特殊约定：
- 如果您与公司之间签订了合同或协议，对专利权的归属有特别约定，那么应按照合同或协议的约定执行。
二、离职时的处理方式
职务发明创造：
- 如果专利属于职务发明创造，且专利申请已提交但尚未获得授权，单位应继续处理申请事宜，直至专利获得授权。
- 如果专利已获得授权，单位享有独占的实施权和处分权。您作为发明人，有权根据《专利法》第十六条的规定获得奖励和报酬。
非职务发明创造：
- 如果专利属于非职务发明创造，您离职后可以自行推进专利申请或行使专利权，单位无权干涉。
协商与协议：
- 在离职时，建议您与公司就专利相关事宜进行明确沟通，并签订书面协议以保障双方权益。协议中可以明确专利的使用许可、收益分配等权利和义务。
三、后续跟进与纠纷解决
关注专利处理情况：
- 离职后，您应关注公司对专利的处理情况，特别是如果专利属于职务发明创造且您有权获得奖励或报酬时。
纠纷解决途径：
- 如果双方就专利归属、保密义务履行等方面出现纠纷，首先应尝试通过协商解决。
- 协商不成时，可以寻求第三方调解机构进行调解，或者根据劳动合同或相关协议中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
- 如果调解或仲裁无法解决问题，任何一方都可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、建议与预防措施
查阅合同条款：
- 在处理专利问题时，首先应仔细查阅并理解相关合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属和保密义务的约定。
寻求专业帮助：
- 如果存在争议或不明确之处，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。
明确约定：
- 为避免未来纠纷，公司在与员工签订合同时应明确专利权的归属问题，并确保双方权益得到妥善保护。
综上所述，离职之前写的专利的处理方式取决于专利的性质（职务发明或非职务发明）及双方是否有特殊约定。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。