被留置人员是否要免去职务，这并非一个绝对固定的结论，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 留置的性质与目的：

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的一项限制人身自由的强制措施。其目的在于确保调查的顺利进行，防止被调查人逃避调查或干扰证人作证等。
   • 留置并不直接等同于定罪或判刑，它只是一种调查手段，用于收集证据和查明事实。

2. 职务免除的法律规定：

   • 职务免除通常涉及公务员法、公司法等相关法律法规。在公务员体系中，职务免除可能基于多种原因，如工作调动、退休、辞职、辞退、开除等。
   • 在公司法领域，职务免除可能涉及公司章程、股东会决议或董事会决议等。
   • 留置本身并不直接触发职务免除的法律程序。职务是否免除，需根据相关法律法规和具体情形，由有权机关或单位作出决定。

3. 留置期间职务的处理：

   • 在留置期间，被留置人员的职务通常会被暂停或调整，以确保调查的公正性和有效性。但这并不意味着职务被永久免除。
   • 如果调查结果显示被留置人员确实存在严重职务违法或职务犯罪行为，且该行为足以导致职务免除，那么相关机关或单位将依法作出职务免除的决定。
   • 如果调查结果显示被留置人员无罪或罪行较轻，不足以导致职务免除，那么其职务可能会在留置期满后恢复或调整至其他适当岗位。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，职务免除的决定可能受到多种因素的影响，如被留置人员的职位重要性、调查进展情况、社会舆论等。
   • 相关机关或单位在作出职务免除决定时，会综合考虑各种因素，确保决定的合法性和合理性。

总结与建议：

• 被留置人员是否要免去职务，需根据具体情况和法律规定来判断。留置本身并不直接导致职务免除，而是需要依据相关法律法规和具体情形由有权机关或单位作出决定。
• 如果你或你身边的人遇到类似情况，建议保持冷静，积极配合调查，并咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。