客服在转接过程中骂顾客，确实存在被清退的可能性，但具体是否会被清退，需结合实际情况及相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的员工行为规范和客户服务准则，这些规定中通常会明确禁止员工对客户进行辱骂或不当言语攻击。
   • 如果客服的行为违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对客服进行处罚，包括警告、罚款、降职甚至清退。

2. 劳动合同角度：

   • 客服与公司之间签订了劳动合同，双方应遵守合同中的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工不得对客户进行辱骂或不当行为，且客服违反了这一规定，公司有权依据合同条款对客服进行处理，包括解除劳动合同（即清退）。

3. 消费者权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，消费者享有受尊重的权利，经营者不得对消费者进行侮辱、诽谤。
   • 如果客服的行为严重侵犯了消费者的权益，消费者有权向相关部门投诉，并要求公司对客服进行处理。在情节严重的情况下，公司可能会为了维护自身形象和消费者关系，选择清退涉事客服。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，公司是否会清退骂顾客的客服，还会考虑多种因素，如客服的认错态度、是否造成严重后果、公司的人力资源政策等。
   • 如果客服能够及时认识到自己的错误，积极向顾客道歉并取得谅解，且未造成严重后果，公司可能会选择给予警告或罚款等较轻的处罚。
   • 反之，如果客服态度恶劣，拒不认错，或者造成了严重的社会影响或经济损失，公司则更有可能选择清退。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的员工行为规范和客户服务准则，并加强对员工的培训和教育，确保员工能够遵守规定，提供优质的服务。
• 对于客服而言，应时刻牢记自己的职业操守和道德规范，尊重每一位顾客，避免发生辱骂或不当言语攻击的行为。
• 对于顾客而言，如果遇到客服的不当行为，可以及时向公司投诉或向相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

如有任何合同纠纷或离婚财产纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。