客户骂人，客服挂机后被辞退，客服如认为处理不公，可申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 客户骂人与客服挂机的行为性质
客户骂人：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十四条，消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人格尊严得到尊重的权利。但此条款并未明确说明消费者骂人时，商家或客服应如何应对。然而，从一般道德和职业操守出发，客服面对客户的辱骂，应保持冷静，尽量以专业、礼貌的方式回应。
客服挂机：客服挂机可能被视为一种不专业的行为，尤其是在服务行业中。但具体是否构成违纪，还需根据公司的规章制度以及当时的具体情况来判断。
二. 客服被辞退的合理性
辞退依据：公司辞退员工，通常需基于明确的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果客服挂机行为并未明确违反公司规定或劳动合同，那么辞退可能缺乏合理性。
劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工如认为公司辞退处理不公，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三. 应对建议
查看公司规定：首先，建议客服仔细查看公司的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分，以确定自己挂机行为是否确实构成违纪。
沟通协商：如果认为辞退处理不公，可以尝试与公司进行沟通协商，解释当时的情况和挂机的原因，争取公司的理解和重新考虑。
申请劳动仲裁：如果沟通无果，客服可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求对公司辞退决定进行审查。在仲裁过程中，客服需要提供充分的证据来支持自己的观点，如公司规章制度、劳动合同、当时的工作记录等。
我建议，客服在面对此类情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也提醒所有职场人士，在工作中应遵守公司的规章制度和职业道德，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。