结论：根据您描述的情况，辞职满30天后，无论公司是否招到接替人员，您都有权离职，公司不得阻止。
法律背景与解释
辞职权的行使：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前30天书面通知公司，就享有辞职的权利。
公司不得阻止离职：
- 辞职是劳动者的法定权利，公司无权以未招到接替人员为由阻止您离职。公司的这一行为可能构成对劳动者辞职权的侵犯。
离职后的义务：
- 虽然您有权在30天后离职，但在此期间，您仍应履行工作职责，确保工作的顺利交接。这是作为劳动者应尽的职业道德和义务。
法律建议
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您已经按照法定程序提前30天通知了离职，并希望公司能够尊重您的决定，安排好工作交接事宜。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的书面通知、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然坚持阻止您离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果
公司违法行为的后果：
- 如果公司违反法律规定，阻止您离职，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
您的权益保障：
- 在此情况下，您有权要求公司支付应得的工资、奖金等福利待遇，并可能因公司的违法行为而获得相应的经济补偿。
最后，我建议您在离职过程中保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。