老板直接辞退员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，老板依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以直接辞退员工，且无需支付经济补偿。这种情况下，老板的辞退行为是合法的。
   • 协商一致辞退：老板与员工就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，明确辞退的原因、时间、经济补偿等事项。这种情况下，老板的辞退行为也是合法的。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果老板没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致等，就直接辞退员工，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，老板需要支付员工经济补偿，甚至可能需要支付赔偿金。
   • 未履行法定程序辞退：即使老板有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等，也可能构成违法辞退。这种情况下，老板同样需要承担相应的法律责任。

具体法律后果：

• 如果老板违法辞退员工，员工有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工龄和月工资确定，赔偿金则是经济补偿的两倍。
• 此外，违法辞退还可能对老板的声誉和公司的形象造成负面影响，甚至可能引发劳动争议和诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

建议：

• 对于老板而言，在辞退员工时，一定要确保有合法理由，并按照法定程序进行。如果无法确定是否合法，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以避免不必要的法律风险。
• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，要及时收集证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在劳动争议中维护自己的合法权益。同时，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：老板直接辞退员工是否违法，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果老板有合法理由并按照法定程序进行辞退，那么是合法的；否则，就是违法的，需要承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。