针对您提出的“老板跑了工资拿不到怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 具体应对措施：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位（或老板的亲属、代理人等）进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，您可以明确提出自己的诉求和依据，并尝试达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

3. 可能面临的法律后果：

   • 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。同时，作为劳动者，您也有权要求用人单位支付因拖欠工资而产生的其他损失，如误工费、交通费等。

4. 特别提醒：

   • 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。同时，请及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对老板跑了工资拿不到的情况，您可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。