针对您提出的“煤矿开除员工怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
煤矿开除员工的赔偿标准，主要取决于开除的合法性以及员工的个人情况。在合法开除的情况下，煤矿需要按照法律规定支付经济补偿；而在违法开除的情况下，煤矿则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。当然，如果员工存在严重过错，煤矿则无需支付任何补偿或赔偿。
一、合法开除与经济补偿
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿是按照员工在煤矿工作的年限来计算的。每工作满一年，煤矿需要支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工在煤矿工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 如果员工在煤矿工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
合法开除的常见情形：
- 煤矿因经济性裁员（如经营困难、转产、重大技术革新等）需要开除员工时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。裁减人员方案还需要经过劳动行政部门的报告和批准后才能实施。
二、违法开除与赔偿金
赔偿金的计算标准：
- 如果煤矿违法开除员工，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，按照上述经济补偿的计算方法得出的金额，再乘以二。
违法开除的常见情形：
- 煤矿无正当理由开除员工，比如没有证据证明员工存在严重违反规章制度等过错而随意开除。
- 在女职工孕期、产期、哺乳期等法律明确规定不得解除劳动合同的情形下开除员工。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
如果员工存在以下任一过错，煤矿在开除时无需支付补偿或赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反煤矿的规章制度。
- 严重失职，营私舞弊，给煤矿造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本煤矿工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 以欺诈、胁迫等手段使煤矿在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
- 被依法追究刑事责任。
四、维权建议
如果您作为员工遭遇了煤矿的不合理开除，建议您及时采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与煤矿的劳动关系以及您的工资和工作年限等情况。
- 首先尝试与煤矿进行协商解决，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和保护。
- 必要时，您可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律帮助和建议。
综上所述，煤矿开除员工的赔偿标准需要根据具体情况和法律法规来判断。作为员工，您应该了解自己的权益和维权途径，并在遇到问题时积极采取措施来维护自己的合法权益。