法定节假日是计入计薪日之内的，无论劳动者是否出勤工作，用人单位都应依法支付工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定节假日的计薪原则
根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是计入计薪天数的。具体来说，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天-104天休息日）÷12月计算得出的，其中明确包含了法定节假日。这意味着，在计算日工资、小时工资时，法定节假日是作为计薪天数来考虑的。
二、法定节假日的工资支付规定
正常出勤工作：
- 如果劳动者在法定节假日正常出勤工作，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付工资报酬。这表明法定节假日不仅算在计薪天数内，而且在此期间工作能获得更高的劳动报酬。
- 计算公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
- 示例：假设某员工月工资为6000元，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75）。若该员工在国庆节当天加班，则除原本275.86元正常工资外，还需额外支付551.72元加班工资（275.86 × 200%，因为已包含正常工资部分，实际支付为三倍即827.58元中的额外两倍部分，但此处为说明计算逻辑，直接展示三倍工资的计算方式，即275.86×3=827.58元，其中275.86为正常工资，551.72为额外加班工资），共827.58元（实际支付时，直接按三倍计算，不分开计算正常工资和额外加班工资）。
未出勤工作：
- 即使劳动者在法定节假日没有实际出勤工作，用人单位也应当按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。因为法定节假日是带薪假期，属于计薪天数的一部分。
- 示例：同样以月工资6000元的员工为例，若国庆节法定放假3天，这3天即便员工没有上班，用人单位也需要按照劳动合同约定支付工资，共计约827.58元（275.86 × 3）。
三、特殊情况处理
对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），因其工作性质可能需在法定节假日值班或工作，应根据相关法律法规和政策规定，合理安排轮班和调休，确保员工合法权益。同时，这些岗位在法定节假日工作的工资支付也应遵循上述规定，即支付不低于正常工作时间工资的300%作为工资报酬。
四、法律依据与总结
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，法定节假日明确属于计薪日，用人单位在计算劳动者工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保将法定节假日纳入计薪范围，并按照规定支付相应的工资报酬。如果劳动者对法定节假日工资计算有疑问或遭遇不合理待遇，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。