核心结论：入职几天发生工伤，您依然享有获得工伤赔偿的权利，具体处理步骤如下：

1. 及时就医并保留证据
   无论入职时间长短，发生工伤后应第一时间前往正规医院治疗，并保存好所有医疗记录（如病历、诊断证明、费用单据等）。这些是后续认定工伤和索赔的关键证据。若因伤情紧急未及时就医，后续需尽快补办手续并说明情况。

2. 立即报告用人单位
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。即使未签订劳动合同或未缴纳工伤保险，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。您需口头或书面告知单位受伤情况，并要求其配合申请工伤认定。若单位拒绝，您可自行申请（时效为1年内）。

3. 自行申请工伤认定（若单位未配合）
   若单位未在30日内申请，您可携带以下材料向当地社保部门提出申请：

   • 工伤认定申请表（需单位盖章，若拒绝可注明情况）；
     
   • 劳动关系证明（如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等）；
     
   • 医疗诊断证明；
     
   • 其他证据（如事故现场照片、监控录像等）。
     注意：即使未签劳动合同，只要能证明事实劳动关系（如上述材料），仍可认定工伤。

4. 劳动能力鉴定与赔偿协商
   工伤认定后，若伤情影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定（分为十级伤残）。根据鉴定结果，您可主张以下赔偿：

   • 医疗费、住院伙食补助费、交通费：由工伤保险基金或单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或单位支付一次性补助金；
     
   • 离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）。
     若单位未参保：所有赔偿由单位全额承担。若单位拒赔，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 特殊情况处理

   • 试用期工伤：试用期包含在劳动合同期内，您同样享有工伤保险待遇；
     
   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工作证等证明劳动关系，不影响工伤认定；
     
   • 单位否认劳动关系：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。

行动建议：

1. 优先与单位沟通，要求其配合申请工伤认定和赔偿；
   
2. 若单位消极应对，尽快自行申请工伤认定并收集证据；
   
3. 赔偿协商无果时，及时申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。