员工在工作期间受伤，医药费原则上应由用人单位承担。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，而工伤的相关费用，包括医药费，应由工伤保险基金或用人单位支付。具体来说，有以下几种情况：
如果用人单位已为员工缴纳工伤保险：
- 员工受伤后，应尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，医药费将由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
- 用人单位需配合员工完成工伤认定的相关流程，并提供必要的证明材料。
如果用人单位未为员工缴纳工伤保险：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，如果员工受伤且被认定为工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，那么医药费将由用人单位自行承担。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付医药费及其他相关费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况下的费用承担：
- 如果员工受伤是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，那么根据《社会保险法》第四十二条的规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 如果员工受伤后，用人单位或工伤保险基金拒绝支付医药费，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
法律建议：
- 及时进行工伤认定：员工受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
- 保留相关证据：员工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、费用清单、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 了解自身权益：员工应了解自己的工伤保险权益，包括医药费、康复费、伤残补助金等，以便在受伤后能够及时获得相应的赔偿。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，且拒绝支付医药费，员工可以通过法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿，如滞纳金、罚款等。
- 如果员工未及时进行工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。
总之，员工在工作期间受伤，医药费原则上应由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，员工有权要求用人单位支付医药费及其他相关费用，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。