业绩不好被公司劝退是否合法，需分情况讨论：
若公司劝退行为构成违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若公司仅以业绩不好为由劝退员工，且该业绩不佳并未达到上述法定解除条件，则公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
若公司劝退行为不构成违法解除劳动合同，但可能涉及其他法律问题：
- 协商解除劳动合同：如果公司通过与员工协商一致的方式解除劳动合同，且双方就解除条件、经济补偿等事项达成一致，则这种劝退行为是合法的。但需要注意的是，协商解除劳动合同必须基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员必须符合法定条件，并履行相应的法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若公司未履行这些程序，则其裁员行为可能构成违法。
- 员工不胜任工作：如果公司能够证明员工确实不胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，则公司有权解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付员工经济补偿金，并提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司未履行这些义务，则其解除行为可能构成违法。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇公司以业绩不好为由劝退的情况，应首先了解公司的解除行为是否符合法定条件或双方约定。若认为公司的行为违法或不当，可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在劝退员工时应确保行为合法合规，避免引发劳动争议。若确实需要解除劳动合同，应提前与员工进行沟通协商，并履行相应的法定程序和义务。
总结：业绩不好被公司劝退是否合法，取决于公司的解除行为是否符合法定条件或双方约定。若公司行为违法或不当，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。